En el ecosistema empresarial actual, la agilidad de una Pyme es su mayor activo. Sin embargo, esa agilidad depende directamente de la salud y compromiso de su equipo. Hoy, el bienestar no es un “extra”, es resiliencia operativa.
¿Por qué el bienestar es rentable para una Pyme?
A diferencia de las grandes corporaciones, en una Pyme cada persona es un engranaje crítico. El impacto de una licencia médica o la desmotivación se siente de inmediato en los resultados.
- Reducción de costos: Evitar la rotación ahorra procesos de reclutamiento que cuestan hasta 2 veces el sueldo del cargo.
- Productividad real: Un equipo con salud preventiva reduce el ausentismo en un 25% promedio.
- Fidelización: El 80% de los trabajadores valora más una buena cobertura de salud que un pequeño aumento salarial.
En Sermecoop, entendemos que las Pymes necesitan soluciones de grandes empresas con la flexibilidad de una cooperativa. Contribuimos a tu ventaja competitiva a través de:
- Protección económica real: Nuestros Planes de Reembolsos de Gastos en Salud, eliminan el estrés económico de tus trabajadores ante imprevistos médicos.
- Salud digital de vanguardia: Facilitamos el acceso a telemedicina (según el plan) y servicios preventivos, evitando que tu equipo pierda jornadas completas en salas de espera.
- Modelo cooperativo: Al no tener fines de lucro, reinvertimos en mejores beneficios y convenios para tus colaboradores, humanizando la relación laboral.
El Sermecoop, no solo entregamos un Plan de Reembolso de Gastos Médicos, entregamos la tranquilidad de que, ante cualquier eventualidad, tu equipo está respaldado por la cooperativa de salud líder en Chile.
Fuente:
- World Economic Forum (2025): The Future of Jobs Report – El bienestar mental como prioridad operativa.
- OMS / OIT (2024): Mental health at work: Policy brief – Retorno de inversión (ROI) en salud laboral.
